施工单位的工程质量问题谁承担责任 在签订完建设工程合同之后,承包方就会开始启动约定的项目建筑了,而就会有施工单位开始建设相关的建筑,那么当施工单位竣工之后,产生了工程质量问题该怎么办,今天就跟律师在线小编一起来看看施工单位的工程质量问 六盘水律师事务所 2026-02-25 2530
在公司打架被无薪开除合法吗 在公司打架被无薪开除是否合法,取决于是否违反公司制度。如公司能证明打架严重违规,并提供证据,则合法。关键看公司规章制度界定及证据支持。一、在公司打架被无薪开除合法吗在公司打架被无薪开除的合法性,主要取 六盘水律师事务所 2026-02-25 1130
劳动纠纷诉讼收费标准 劳动纠纷诉讼中,案件受理费根据争议金额大小累加计算。举证责任遵循“谁主张谁举证”原则,但特定情况下用人单位需承担举证责任。了解这些规则有助于劳动者维护自身权益。一、劳动纠纷诉讼收费标准在劳动纠纷诉讼中 六盘水律师事务所 2026-02-25 378
劳动局投诉需要哪些材料 劳动局投诉需要的材料主要包括与用人单位签订的合同、与本人相关的考勤记录、投诉文书以及本人身份证等。去劳动局投诉一般应由劳动局在立案后60个工作日作出结果。一、劳动局投诉需要哪些材料1.所在用人单位与本 六盘水律师事务所 2026-02-25 696
卫生间漏水应该谁负责 卫生间漏水,保修期内,开发商负责质量问题导致的漏水责任;装修未改防渗结构,开发商不免责。装修改变防渗结构,责任归装修单位。保修期外非人为破坏,可能由业主共担或物业公司负责。一、卫生间漏水应该谁负责卫生 六盘水律师事务所 2026-02-25 2895
劳动法中同工不同酬的法律规定有哪些 劳动法中规定的是同工同酬,也就是单位分配工资要遵循按劳分配原则。如果是单位同工不同酬的,则劳动者可以先着单位进行协商,如果是协商不下来的,则是可以申请劳动仲裁处理。一、劳动法中同工不同酬的法律规定有哪 六盘水律师事务所 2026-02-25 782
被拖欠工资怎么去劳动局告 被拖欠工资怎么办?劳动局、劳动仲裁、法院还是刑事维权?本文将详细解析这四种维权途径,让你在面对被拖欠工资时不再迷茫,迅速找到解决问题的最佳方案。一、被拖欠工资怎么去劳动局告当劳动者面临被拖欠工资的情况 六盘水律师事务所 2026-02-25 1794
什么条件下当事人可以提起劳动诉讼 经过劳动仲裁程序,有具体的诉讼请求和事实根据等,当事人即可提起劳动诉讼。法律规定,劳动诉讼时效期间为三年。其诉讼流程主要有:起诉、立案、开庭审理、判决等。一、什么条件下当事人可以提起劳动诉讼提起劳动诉 六盘水律师事务所 2026-02-25 477
专业分包和劳务分包有什么不同 专业分包和劳务分包的区别是两者的分包内容是不同的,再就是双方的当事人也是不同的,再就是责任承担的形式也是不同的等等,专业分承包人需要承担连带责任。一、专业分包和劳务分包有什么不同劳务分包是指总承包人或 六盘水律师事务所 2026-02-25 1762
公司违反劳动法怎么处理 公司违反劳动法,劳动者应先尝试协商,无果可申请调解或仲裁,甚至起诉。同时,劳动者和用人单位可协商或单方解除劳动合同。公司法务应依法处理劳动纠纷,确保合规。一、公司违反劳动法怎么处理面对公司违反劳动法的 六盘水律师事务所 2026-02-25 2668
劳动诉讼一般需要多长时间 劳动诉讼一般需要3个月的时间,但如果案情复杂,那么法院审理期限可能会延长。提起劳动诉讼需要准备的资料包括民事起诉状、原告的身份证明、劳动合同等。一、劳动诉讼一般需要多长时间劳动纠纷案件的审理期限因具体 六盘水律师事务所 2026-02-25 1033
劳动投诉的话多久会处理 劳动投诉处理时间为一般60个工作日完成,复杂案件可延长30日,即最长90天内处理。紧急情况建议协商解决或直接依据相关法律法规申请仲裁。一、劳动投诉的话多久会处理劳动投诉的处理时间为自劳动保障行政部门立 六盘水律师事务所 2026-02-25 2441
工程验收合格后质量问题的责任如何划分 工程验收合格后出现质量问题的,责任将由承包方负责。如果出现工程建设质量纠纷,当事人可先选择协商解决,协商无果的可通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷。一、工程验收合格后质量问题的责任如何划分工程验收合格后出现 六盘水律师事务所 2026-02-25 2587
劳动诉讼案件中的证据具体有哪些 劳动诉讼案件中的证据有:能够证明当事人诉讼主体身份、诉讼请求的证据,如用人单位的营业执照、工资支付凭证。在司法实践当中,劳动诉讼案件一般会在六个月内结束。一、劳动诉讼案件中的证据具体有哪些1.证明当事 六盘水律师事务所 2026-02-25 1495
劳动仲裁不受理怎么去法院起诉 劳动仲裁不受理去法院起诉的流程主要是包括携带相关的材料到有管辖权的人民法院提起诉讼、进行审查、符合立案条件的予以立案等。劳动仲裁不受理的原因主要是包括申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接 六盘水律师事务所 2026-02-25 390
劳动争议诉讼的误解应该如何解决 劳动争议诉讼中常见误解如何破解?本文详述了劳动争议解决的正确途径,包括协商、调解、仲裁到诉讼的流程,并明确了诉讼中当事人的责任与义务。遵循法律流程,明确责任,才能维护自身权益。一、劳动争议诉讼的误解应 六盘水律师事务所 2026-02-25 543
建筑工程分包资质是什么 现在很多新型的建筑涌现,一般大型建筑都是通过招标投标的方式进行的,有些工程团队承接下来项目之后,还会再把工程项目分包出去,分包工程需要具有相应的资质。那么建筑工程分包资质是什么?下面律师在线小编为大家 六盘水律师事务所 2026-02-25 671
不提供劳动条件怎么收集证据 不提供劳动条件时劳动者收集证据的方法是,拍摄工作环境照片或视频,记录与同事、上级的对话,搜集公司相关规章制度,寻求同事证言,甚至咨询专业律师。一、不提供劳动条件怎么收集证据当用人单位未按照劳动合同约定 六盘水律师事务所 2026-02-25 2568
不提供劳动条件怎么收集证据 不提供劳动条件时劳动者收集证据的方法是,拍摄工作环境照片或视频,记录与同事、上级的对话,搜集公司相关规章制度,寻求同事证言,甚至咨询专业律师。一、不提供劳动条件怎么收集证据当用人单位未按照劳动合同约定 六盘水律师事务所 2026-02-25 872
劳动诉讼包含了哪些条件 劳动诉讼包含的条件是该争议已经申请过仲裁,然后是起诉人是与争议相关的当事人,有明确的被告,以及有具体的诉讼请求和事实根据,再就是没有超过诉讼时效和其他的条件。一、劳动诉讼包含了哪些条件提起劳动诉讼应具 六盘水律师事务所 2026-02-25 517
法律对工程质量责任的规定有哪些 在现代法律上对于工程的质量要求是十分严格的,工程建设的就是我们居民日常生活居住工作等的场所的,所以其相关的工程质量是十分重要的一个事情的。下面就让律师在线小编为大家带来法律对工程质量责任的规定有哪些的 六盘水律师事务所 2026-02-25 2206
劳动诉讼需要什么材料 劳动诉讼需要的材料主要包括起诉状、证据材料清单、当事人的身份证明、送达地址确认书等。劳动诉讼请求后法院一般会在七天内作出是否立案决定,并通知当事人。一、劳动诉讼需要什么材料劳动仲裁提起诉讼请求的资料包 六盘水律师事务所 2026-02-25 1127
劳动部门投诉有用吗 劳动纠纷时常见,劳动者权益受损如何维权?本文详细解析了向劳动部门投诉的效用和具体方法,以及劳动仲裁的诉讼时效和注意事项。了解这些,助你维权不迷路。一、劳动部门投诉有用吗1.向劳动部门投诉是有用的。根据 六盘水律师事务所 2026-02-25 1484
劳动投诉的话多久会处理 劳动投诉处理时间为一般60个工作日完成,复杂案件可延长30日,即最长90天内处理。紧急情况建议协商解决或直接依据相关法律法规申请仲裁。一、劳动投诉的话多久会处理劳动投诉的处理时间为自劳动保障行政部门立 六盘水律师事务所 2026-02-25 2334
工程大劳务和小班组的区别 工程,大劳务和小班组是工程领域中一个比较重要的名词,两者之间有着一定的不同,但同时在某些方面他也有着一定的特性是相同的,那么工程大劳务和小班组的区别到底是哪些呢?接下来由律师在线小编为大家带来工程大劳 六盘水律师事务所 2026-02-25 1079
劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗 劳动纠纷打官司会影响找工作吗?本文为您解答疑惑。同时,介绍劳动争议仲裁的基本流程。了解这些,让您在遇到劳动纠纷时更加从容。一、劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗一般来说,劳动纠纷打官司不会对个人找工作产 六盘水律师事务所 2026-02-25 2757
劳动投诉多长时间有消息 劳动投诉后,通常15个工作日内有回复。劳动局5日内决定是否受理,一旦受理即视为立案,随后展开调查并在规定时间内完成调查,最终15日内作处理决定。一、劳动投诉多长时间有消息当劳动者向劳动局提交劳动纠纷投 六盘水律师事务所 2026-02-25 928
辞职扣一半工资可以告劳动局吗 辞职后工资被扣一半?可以投诉劳动局!本文详解了劳动者权益受损时的投诉流程,包括单方解除合同的规定。劳动纠纷问题复杂,建议咨询专业律师。一、辞职扣一半工资可以告劳动局吗当辞职后被扣除了一半的工资,劳动者 六盘水律师事务所 2026-02-25 784
建筑工程发包与承包法规 随着城市的发展,我们的城市逐年在扩张,建筑行业获得了空前的发展,国家也大力支持建筑工程的发包与承包,这能让建筑行业的资源更广泛的分布,分配更为合理平均。关于建筑工程发包与承包法规的内容,以下就跟着律师 六盘水律师事务所 2026-02-25 2460
公司不发工资明细触犯哪条法律 公司不发工资明细,触犯了《劳动法》第二十五条中关于工资支付的规定。具体而言,违反了工资支付必须明确、具体,以及保障劳动者知情权的原则,这间接违反了劳动法第二十五条的相关规定。一、公司不发工资明细触犯哪 六盘水律师事务所 2026-02-25 732