公司不给员工签离职手续，公司员工可先保留辞职证据，员工再沟通协商；无果则投诉劳动监察或申请劳动仲裁，签离确保权益不受损。职手员工辞职的续办法律规定主要体现在《劳动合同法》的第三十七条和第三十八条中。
一、公司公司不给员工签离职手续怎么办
当公司不给员工签署离职手续时，员工员工首先应明确自身权益，签离员工已提前三十日以书面形式通知用人单位后，职手即可解除劳动合同。续办若公司拒绝办理离职手续，公司员工可采取以下措施：
1.保留证据：确保已提交书面辞职申请，员工并妥善保存相关证据，签离如邮件、职手短信通知或快递回执等，续办以证明已履行提前通知义务。
2.沟通协商：尝试与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求尽快办理离职手续。在此过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
3.法律途径：若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司履行离职手续并支付相应补偿（如有）。
二、员工辞职的法律规定有哪些
员工辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》的第三十七条和第三十八条中。具体规定如下：
1.提前通知义务：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日通知。这一规定旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
2.即时解除权：在特定情形下，如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
此外，劳动者在辞职过程中应遵守诚实信用原则，不得损害用人单位的合法权益。
三、辞职后公司不办手续如何维权
律师在线提醒您，若辞职后公司仍不办理离职手续，员工可采取以下维权措施：
1.书面催告：向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内办理离职手续，并保留催告证据。
2.劳动仲裁：如公司仍未响应，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认双方劳动关系已解除，并要求公司承担因未办理离职手续而产生的损失赔偿责任。
3.法律诉讼：劳动仲裁裁决后，若公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，合理运用法律武器保护自己的权益。同时，也应注意保持理性和耐心，避免采取过激行为。
